رؤى عبر البريد
ملاحظات بين حين وآخر عن القيادة والمرونة والشمول. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
مسار القيادة النسائية · الإمارات والمنطقة
نساء في الذهب
مسار للقيادة النسائية. رصين، لا علاجي.
لمن هذا المسار
للنساء في القيادة العليا أو المتّجهات إليها، في رحلة الحضور والتأثير والتقدّم داخل بيئات مؤسسية معقّدة.
للمؤسسات التي تريد أن يكون تطوير القيادة النسائية جوهرياً لا رمزياً، ضمن أهدافها الأوسع في التنوّع والشمول.
كيف يعمل
نساء في الذهب برنامج جماعي يستند إلى بحث دكتوراه في ما يحدّ من التقدّم أبعد من البنية والسياسات.
- 01
البحث
يستند إلى بحث دكتوراه في البنية الداخلية التي تحدّ من التقدّم، وهي الجزء الذي لا يصل إليه التغيير الهيكلي وحده.
- 02
الممارسة
تحوّل ممارسة الكِنتسوغي العملية التأمل إلى تجربة مشتركة ومجسّدة داخل المجموعة.
- 03
الحضور القيادي
تحوّل المشاركات التجربة المعاشة إلى وضوح وصوت وحضور قيادي يعدن به إلى العمل.
تفاصيل عملية
- الصيغة
- برنامج جماعي، حضورياً
- حجم المجموعة
- عادة ٨ إلى ١٦ مشاركة
- اللغات
- العربية أو الإنجليزية أو الفرنسية
- المكان
- دبي ومختلف دول المنطقة
- الاستثمار
- يُناقش في الجلسة الاستكشافية
إرشادي، يُحدَّد لكل تكليف.
الأسئلة الشائعة
ما هو برنامج نساء في الذهب؟
مسار متخصّص للقيادة النسائية للنساء في رحلة الحضور والتأثير والتقدّم داخل بيئات مؤسسية معقّدة.
ماذا يعني «رصين، لا علاجي»؟
يتعامل البرنامج مع القائدات بوصفهن قائدات. يستند إلى بحث دكتوراه ويركّز على التقدّم والتأثير، لا على معالجة نقص.
لمن هذا البرنامج؟
للنساء في القيادة العليا أو المتّجهات إليها، في مؤسسات تريد تطويراً جوهرياً لا رمزياً.
كيف يدعم التنوّع والشمول؟
يمنح المؤسسات مساراً جوهرياً للقيادة النسائية ضمن أهدافها الأوسع في التنوّع والشمول.
كيف نبدأ؟
بجلسة استكشافية مع فريقنا لفهم سياقكم ومدى الملاءمة، من دون أي التزام.